GB/T 17242-1998
被代替
T/CPPC 1045-2022
现行
团体标准
T/CPPC 1045-2022 人力资源管理体系通用要求
T/CPPC 1045-2022 Human Resource Management System General Requirements
价格:
$ 20.00
基本信息
标准编号:
T/CPPC 1045-2022
标准类型:
团体标准
标准状态:
现行
is_force_gb:
no
中国标准分类名称:
-
国际标准分类名称:
公司(企业)的组织和管理综合
发布日期:
2022-08-22
实施日期:
2022-08-24
归口单位:
中国生产力促进中心协会
适用范围
范围:本标准规定了人力资源管理体系的通用要求。 本标准适用于各种类型和不同规模的组织建立、实施人力资源管理体系，也可用于人力资源管理体系的评价活动; 主要技术内容:本标准倡导在建立和实施人力资源管理体系时，采用过程方法，并结合PDCA循环和基于风险的思维，使其得到系统的规范和持续优化。采用过程方法所需考虑的具体要求见4.4。过程方法包括按照组织的战略方向和人力资源管理目标，对各过程及其相互作用进行系统地规定和管理，从而实现预期结果。过程方法体现了系统观念。PDCA循环为组织提供了一个实现持续改进的模式，该模式可应用于人力资源管理体系及其各过程。PDCA循环可简述如下：a)策划（Plan）：建立人力资源管理体系的目标及其过程，确定实现结果所需的资源，并识别和应对风险和机遇。b)实施（Do）：实施所做的策划。c)检查（Check）：根据人力资源管理目标、要求和所做的策划活动，对人力资源管理过程进行监测，并报告结果。d)处置（Act）：采取措施以提高绩效
研制信息
起草单位:
中国核工业集团有限公司、中国核工业集团有限公司人力资源服务中心、中国核电工程有限公司、兴原认证中心有限公司、中国合格评定国家认可中心
起草人:
杨朝东、余富祥、明晓洋、秦海成、赵堃、王小艺、陆彩霞、潘暑风、杜鹃、苏宽、杨长福、孙占辉、周炜璐