GB/T 17242-1998
被代替
T/BEMCA 001-2025
现行
团体标准
T/BEMCA 001-2025 企业人力资源内部管理评价团体标准
T/BEMCA 001-2025
价格:
$ 20.00
基本信息
标准编号:
T/BEMCA 001-2025
标准类型:
团体标准
标准状态:
现行
is_force_gb:
no
中国标准分类名称:
数据元表示方法
国际标准分类名称:
公司(企业)的组织和管理综合
发布日期:
2025-11-12
实施日期:
2025-11-12
归口单位:
北京企业管理咨询协会
适用范围
本文件规定了企业内部人力资源岗位管理的术语和定义、等级划分、能力要素、能力要求、评价认定和继续教育要求。 本文件适用于企业人力资源部门或相关行业协会（以下简称行业协会）对人力资源岗位的管理评价活动。 企业对其人力资源岗位管理评价亦可参照本文件。 1.合规知识：包括职业道德常识和基本素养，以及相关法律法规知识。2通用知识：掌握劳动法规、招聘流程、薪酬设计、绩效管理和员工关系处理，具备沟通协调与数据分析能力，熟悉HR系统操作。 2.行业知识：熟悉劳动法规、薪酬设计、绩效管理及招聘流程，掌握员工关系处理与HR系统操作，对所在行业的业务流程、市场人才供给的了解。 3.主要指学历教育背景、人力资源相关工作经历和专业工作的年限。 4.主要指为完成人力资源工作达到预期结果所应具备的技术、能力和方法。 5.主要指人力资源岗位要求言行一致、原则性强、爱岗敬业、责任心强、业务精益求精，尤其在招聘承诺和跨部门协作中需保持可靠性
研制信息
起草单位:
北京信标技术培训中心、今创集团股份有限公司、广电计量检测集团股份有限公司、宁波德科精密模塑有限公司、昆山市星亚金属涂装有限公司、温州汇润机电有限公司、昊明智能设备制造（太仓）有限公司、航天信息股份有限公司涿州分公司、楚天龙股份有限公司、池州市骏智机电科技有限公司、柳州源创电喷技术有限公司、宁波德普隆汽车系统有限公司、浙江米特计量有限公司、巨江电源集团股份有限公司、建达电气有限公司、温州日益机电科技有限公司、上海上大热处理有限公司、东莞森玛仕格里菲电路有限公司、南京金陵金箔集团股份有限公司、北京亿华通科技股份有限公司、北京九天行歌航天科技有限公司、北京职培英才教育科技有限公司、瀚德（中国）汽车密封系统有限公司、广州奥图弹簧有限公司、浙江黎明智造股份有限公司、浙江裕泰汽车配件有限公司、中认北斗安全检测中心有限公司、北京信标知识产权服务有限公司
起草人:
莫宗强、高山、徐送燕、王晓刚、翁承川、李稚松、王铮、王亚金、王丽珍、欧丹、江帅、邬明明、刘希良、章燕、黄世英、林艾伦、刘艳华、王鼎、吴清龙、佘川、邵静艳、张强、吕建军、张庆恒、冯姣、袁晶、牟元军、许建军、王竹、苏建海、梁冠超、孙长安、邹文钊、王继东